您現在的位置:首頁 >> 企聯動態 >> 正文
17年第二期動態
發布時間:2017/7/25 9:33:47 點擊次數:903 字體大小:
兩會要事
中企聯企業文化建設委員會秘書長王建軍一行赴我會會員單位開展企業文化建設調研活動
4月6-7日,中國企業聯合會企業文化建設委員會秘書長王建軍、中國企業聯合會企業文化建設委員會業務發展部主任陳西到我會中車浦鎮車輛廠、南鋼、大唐南京發電廠、國電南自4家會員單位就企業文化建設開展了專項調研活動。
全國企業文化優秀成果、全國企業文化優秀案例和全國企業文化建設突出貢獻人物評選表彰活動是國務院批準保留的評選表彰項目,旨在促進企業加快發展方式轉變,實現健康、可持續發展,推動經濟新常態下的企業文化建設,該活動每兩年舉辦一次。在社會產生廣泛影響,得到全社會的高度重視,也讓企業對企業文化建設對企業發展重要性的認識不斷提高。企業的競爭,表面看來是產品和服務的競爭,實質上是文化的競爭。隨著社會的不斷進步和發展,企業要在激烈的市場競爭中贏得發展進步,就必須開發建設具有自身特色的企業文化。
此次走訪的四家企業,均積極申報了2016~2017年度全國企業文化優秀成果、全國企業文化優秀案例和全國企業文化建設突出貢獻人物評選活動。中車浦鎮車輛廠是中國中車旗下的一家百年老廠。黨委副書記忻群與企業文化部的領導帶領大家參觀了現場,介紹了企業的“先鋒文化、責任文化、創新文化、精益文化、品牌文化”的歷史背景和發展歷程。南鋼黨委書記陶魄同志帶領企業文化部的領導與企聯走訪領導進行了座談交流,介紹了企業由一家國有企業改制而成混改企業的發展情況。在傳承“兩創”精神基礎上,對企業50多年的發展進行回顧和總結,形成了企業的“合創文化”。大唐南京電廠也是一家跨越世紀的百年企業。他們提出了以“清風”為主題的廉潔文化體系建設和以“讓南電永遠年輕”為核心理念的企業文化體系。走訪企聯領導還參觀了企業的發展展館。國電南自是一家中外合資企業,楊剛總經理在接待中介紹了企業如何進行文化融合管理融合的思考和實踐,總結提煉出了H企業管理體系,推動“中國智能制造”的全面發展,實現合資兩方的雙贏。  
四家企業文化的建設給王建軍秘書長留下深刻印象。浦鎮車輛廠不僅企業建立歷史早,而且在黨的發展史上占有重要地位,是第一個建立黨小組的企業。南鋼這種特色的混改企業對現在要推行的企業混合所有制改革具有先行的實踐經驗,王建軍表示中企聯會安排日程進行專項調研。大唐南京電廠是由一家老電廠拆遷而建立起來的一家全新的現代化企業,如何將企業文化與集團公司文化契合、將“清風”品牌和百年文化結合,王建軍秘書長提出了自己的建議。國電南自中外企業文化融合管理融合的實踐和理念,對中外企業的建設和發展有示范意義。王建軍秘書長對四家企業的文化建設給予了充分肯定。
王建軍秘書長認為,企業的文化有它自身的特點,表現在有歷史、底蘊;有體系、成效;有措施、能落地,這三個方面。提出了兩點建議:一是必須要把企業文化內涵文本化,比如說制作文化手冊等,文字化的企業文化可以發揮更大的效益,讓更多的人感受文化。二是集團旗下單位的企業文化不能脫離集團文化,要和集團文化保持一致性。并表示將根據企業文化建設的情況組織專家進行深入走訪給予指導。
南京市企業聯合會駐會副秘書長余永捷、會員部部長李小建等陪同調研。
 
活動交流
我會組織會員單位參加2017年全國企業家活動日
曁中國企業家年會
經濟下行壓力之下,資本“脫實向虛”令實體經濟發展面臨更多挑戰。2016年年底召開的中央經濟工作會議中明確指出2017年要大力振興實體經濟,培育壯大新動能。
為積極落實此次會議精神,2017年5月6日-7日,由中國企業聯合會、中國企業家協會、株洲市人民政府主辦的2017年全國企業家活動日曁中國企業家年會在株洲市隆重召開。中企聯常務副會長兼理事長朱宏任、湖南省省長許達哲等領導出席會議。
此次年會以“弘揚企業家精神,振興實體經濟”為主題,海爾集團、中國石化集團、杭州娃哈哈集團等7家企業的“大咖”們就“如何弘揚企業家精神,振興實體經濟”進行了現場演講,論道中國實體經濟的發展。年會上還開設了“加快智能制造,提升競爭優勢”、“千企千鎮工程進株洲”、“新能源汽車發展趨勢與展望”等平行企業論壇。
我會組織金箔集團、南鋼、菲尼克斯、鐵龍補強、南京長客等多家會員單位參加了本次會議。我會駐會副秘書長余永捷等一行全程參會。
 
我會組織部分會員單位參加
江蘇省企業文化示范單位(南極機械)現場會
2017年5月26日,江蘇省企業文化示范單位(南極機械)現場會在江蘇南極機械有限責任公司召開。會議由省“三會”執行副會長施友成主持,江蘇南極機械有限責任總經理倪建鋒致辭,江蘇南極機械有限責任公司董事長倪治忠作主題報告。省企聯企業文化研究會副理事長兼秘書長馬牧童進行點評。
省工經聯會長、省九屆政協副主席吳冬華發表講話,他提出企業文化在企業的社會實踐活動中積淀、升華,是企業的“精神產品”。優秀企業文化的形成是個長期的過程,既要在實踐中形成一系列階段性的正確理念和做法,又要勇于創新,與時俱進地為企業文化的發展和提升注入源源不斷的活力。
我會組織中車浦鎮車輛廠、大唐南京發電廠等多家會員單位參加此次現場會。南極機械的企業文化建設“一切為了員工,為了員工一切”的企業文化理念,在企業遇到金融危機陷入困境時也不辭退一個員工的做法,把工廠建設成一個大家庭,給大家留下了深刻的印象,激發了各自在企業文化建設方面的靈感和激情,感覺收獲滿滿,不虛此行。
 
 
我會組織部分企業赴銀川考察
應寧夏企業和企業家聯合會邀請,南京市企業聯合會日前組織我會部分會員企業家及企業經營管理者前往寧夏銀川調研考察。期間,考察團成員參觀了百年企業張裕葡萄酒公司,深入寧夏重點骨干企業---寧夏伊品生物科技股份有限公司,就“一帶一路”建設引發的商機以及黨建工作、企業文化建設等方面進行了交流探討。
交流中,南京市企業聯合會駐會副秘書長余永捷表示,寧夏伊品生物科技股份有限公司在企業文化建設等方面有著很好的探索與創新,取得了產品市場占有率全國第三,人均生產率超過150萬元的突出成績,企業黨建工作開展的幸福指數調查,表明企業員工幸福指數是衡量一個企業的社會責任與創新能力的重要依據,企業黨建工作得到企業員工的認同。南京企業家在這次考察調研中,對伊品生物在全球經濟下行壓力的環境中,能夠取得逆勢上升的成績表示欽佩的同時,更愿意創造時機和條件,達成合作共贏的初衷,為江蘇南京和寧夏銀川的經濟跨越發展做出積極貢獻。
考察期間,企業家代表團還參觀了六盤山紅軍長征勝利紀念館。紅軍堅韌不拔的長征精神使參觀的一行企業家們深受感動,紛紛表示,紅軍長征精神在新的歷史時期,依然有著頑強旺盛的活力。企業的人文精神和道德文化體系建設,已經成為現代企業可持續發展的軟實力,是企業戰略選擇可持續發展的動力保障,我們要把紅軍長征精神帶回去,堅定企業不斷成長壯大的信念。
加強寧連產業合作,促進蘇中、蘇北共贏發展
——我會組織企業參與省經信委赴灌云、蘇州產業對接
為深入貫徹省委省政府關于加快蘇北振興、推進區域共同發展的指示精神,認真落實市委市政府有關寧連掛鉤工作要求,2017年6月26—29日,由省經信委經濟合作處帶隊,南鋼新投資集團、南京躍進汽車有限公司、南京力君機電成套設備有限公司、南京德磊科技有限公司、南京東旭集團有限公司、南京市企業聯合會等一行參加了寧連產能對接;蘇中、蘇北交流合作考察團赴蘇州產業合作交流,開展了為期四天的產業合作經貿洽談。參團企業就灌云鹽化工新材料、食品、高端裝備制造、連云港灌云海河聯運園區及蘇州工業園區、蘇州相城經濟技術開發區、新能源汽車及零部件等相關領域的產業投資或產業轉移合作等進行了廣泛且深度的交流對接,并初步達成合作協議。我會將繼續配合省、市經信委與灌云、蘇州工業園區加強溝通聯系,依托南京都市圈平臺,以產業合作為抓手,努力促進寧連優勢疊加互補,加強南京、蘇州兩市園區對接,高端裝備制造、新能源等產業領域的交流合作。
 
管理創新
2017年南京市企業管理現代化創新成果評選啟動
為積極推動全市企業管理現代化創新,加快轉變發展方式,不斷提升企業管理水平,增強市場競爭能力,市經信委、市企業聯合會在全市范圍內征集2017年南京市企業管理現代化創新成果,
相關評選工作已于日前正式啟動,申報企業采取自愿申報的原則,向南京市經濟和信息化委員會提出申請并上報,市經信委委托南京市企業聯合會組織專家對各上報的成果進行評審,在申報的39項管理成果中評出一等獎、二等獎,評審結果將在南京市經濟和信息化委及南京市企業聯合會網站公示,將并在獲得一等獎的成果中選拔推薦申報江蘇省企業管理出現代化創新成果評審。
據悉,企業管理現代化創新成果評審工作已經開展了24屆,每年國家省市組織評審一次,我市已有多家企業榮獲國家級獎項一等獎和二等獎,企業管理創新工作極大地促進了企業的兩化融合和管理水平的提升,企業經濟效益的增長,越來越多的企業認識到企業開展現代化管理的重要性。
國家層面也越來越重視企業管理創新工作的開展,出臺了一系列配套獎勵政策,2016年國家11個部委聯合發布文件,組織開展企業管理現代化創新成果的申報評審工作,鼓勵企業積極開展現代化管理創新工作。協會將組織會員企業對獲獎企業進行參觀學習交流,對獲獎成果進行推廣,使更多企業受益。
 
培    訓
我會組織部分企業家參加2017南京企業家大講堂
6月27日下午,由南京市經信委主辦,蘇商傳媒、蘇商學院承辦的“2017南京企業家大講堂”轉型升級專題培訓班,在河西萬達希爾頓首次開講。本次培訓邀請了著名經濟學家郎咸平教授主講,幫助南京市企業家開拓全球視野、把握發展機遇、探求升級路徑、優化經營理念。培訓會現場座無虛席。
當前,“中國制造”正處于邁向“中國智造”的關鍵節點,開啟制造業強國之路,不僅要有觀念上的創新,更要有高端人才的加持。針對制造業企業轉型升級和創新發展問題,“南京企業家大講堂”特設轉型升級專題,本期培訓主要圍繞宏觀政策形勢、經濟發展態勢、產業創新趨勢、企業轉型走勢等內容展開,助力江蘇和南京企業搶占未來制造業競爭制高點。
江蘇中煙工業有限責任公司南京卷煙廠、中車南京浦鎮車輛有限公司工業物流有限公司、南京軸承有限公司、南京國電環保設備有限公司、南京勞拉(生化)電子有限公司、南京舒曼鋼琴制造有限公司、南京君瑞稅務師事務所有限責任公司等十幾家我會會員單位積極報名參加此次專題培訓。
 
會員信息
積極對接“一帶一路”  南鋼發力國際市場
南鋼已經推行國際化戰略多年,近兩年更是以“參與者”“推動者”“創新者”的姿態,積極投身到國家“一帶一路”倡議中去,努力尋求業務突破和模式創新,借勢完成多項業務新興市場的布局及長遠發展。
    “一帶一路”作為中國首倡、高層推動的國家戰略,契合沿線國家的共同需求,為沿線國家優勢互補、開放發展開啟了新的機遇之窗。南鋼國際化戰略的推進與國家“一帶一路”倡議不謀而合。去年4月,南鋼迎來“一帶一路”考察團訪問。今年,由南鋼主持英文轉換的兩項國家標準GB713-2014《鍋爐和壓力容器用鋼板》、GB 3531-2014《低溫壓力容器用鋼板》通過鋼標委組織的審定,成為國內鋼板、鋼帶系列標準中第一批成功轉化為英文的標準,充分響應了國家“一帶一路”轉換一部分外文標準的號召。
    1-4月份,南鋼中厚板和長材等拳頭產品出口“一帶一路”沿線國家共計35347噸,覆蓋中東、孟加拉、印尼、越南等12個國家和地區,積極支持當地基礎建設和各行業發展,加強了與這些國家和地區的溝通。其中,3月份出口柬埔寨PAPA石油項目800噸,用于當地石油儲罐建設。與戰略合作伙伴西門子公司確認風塔用鋼5400噸,用于新能源改造項目。南鋼還參與了越南水電鋼項目的供貨。
此外,南鋼正在申請多地相關工程項目的準入資格,積極參與大型工程項目的建設,持續為“一帶一路”沿線國家的經濟發展提供支持與服務。
 

浦口經濟開發區與領航人才簽署人力資源戰略合作

6月30日上午,江蘇領航人才開發有限公司人力資源戰略合作簽約儀式在浦口經濟開發區舉行,區委常委、政法委書記、開發區黨工委書記劉黨偉,領航人才董事長徐蘇安出席簽約儀式。開發區管委會主任曹衛華與領航人才董事長徐蘇安簽署協議。
當前,浦口經濟開發區正在著力打造智能制造、高端交通裝備和新材料“2+1”優勢特色產業,在全力加大招商選資工作的同時,更加注重及時、有效、持續地為入園企業提供高品質的人力資源服務等軟環境。人才資源配置與服務已經成為企業、項目落地決策中至關重要的環節。整合社會優質人才服務資源,建立長期的合作模式,伴隨園區企業的全成長周期服務,是一條很好的捷徑。
領航人才在與開發區進行了友好深入的溝通后,與之達成了戰略合作意向,通過信息資源共享、平臺共建發展等方式,實現互惠互贏。雙方約定并一致同意建立公共性人力資源服務與市場化人力資源服務新型“戰略合作伙伴”關系,為園區入駐企業在培訓、外包、獵聘、組織優化咨詢等方面提供服務,充分發揮雙方各自領域的特點和優勢。以搭建平臺為手段,創新增效為目的的工作原則,通過共同服務,為南京浦口經濟開發區入駐企業和服務對象提供優質產品或解決方案,促進企業快速發展。
本次合作將實現經濟效益和彰顯公益并重,更好地服務于用人單位和勞動者、推動就業與人才的發展,更好的為開發區企業服務。
 
區縣信息
溧水區經信局組織企業參加2017年云棲大會南京峰會
4月26日,2017云棲大會南京峰會在寧舉行,會議以“飛天.智能”為主題,國內外云計算和大數據專家、企業代表以及互聯網開發者共4000多人次參加了會議,交流分享云計算、大數據、智能制造等領域創新理念。溧水區經信局組織南京天河汽車零部件股份有限公司、南京金龍客車制造有限公司、南京西普水泥工程集團有限公司、南京萬德游樂設備有限公司等4家企業參會。
會上,南京市市長繆瑞林出席峰會并致辭,副市長黃瀾與阿里云計算總裁胡曉明交換已簽訂的合作框架協議書,宣布阿里巴巴集團江蘇總部正式落戶南京,雙方開展全方位戰略合作。會議重磅發布環節,江蘇省經信委主任謝志成、阿里巴巴集團副總裁胡曉明、30家工程服務商代表、300家制造企業代表共同發布江蘇“1+30+300”工程。本屆峰會還舉辦了8場分論壇,對大數據、智能制造、互聯網架構、教育信息化、創業創新等進行了深入交流研討,為參會企業提升技術水平、創新商業模式起到了良好的推動作用。
 
浦口區經信局“經信講堂”第一講正式開講
5月15日,由浦口區經信局聯合省經信委舉辦的企業“創新轉型”專題培訓班在南京世紀緣國際會議中心開講,浦口區江蘇高科、南京金星等近20家企業參加了培訓,這標志著浦口區“經信講堂”第一講正式開講。
“經信講堂”是區經信局落實企業大走訪要求,進一步加強企業培訓服務計劃開展的一系列培訓活動。與以往的培訓相比,“經信講堂”具有以下特點:一是培訓對象分類化。培訓對象將按照董事長、企業中高管、企業班組長、技工人員等不同角色進行分類,基于不同的培訓內容和方式,增強培訓的針對性。二是培訓形式多樣化。培訓將采取專題講座、理論研討、案例分析、標桿企業走訪、素質拓展以及咨詢對接等多種方式展開提升培訓效率。三是培訓內容更具實用性。培訓內容和主題都將事先經過調研征求意見后綜合確定,內容的設計緊扣時代發展的步伐,緊貼企業的發展需要。
本次“經信講堂”由臺灣長庚大學古思明院長、宏圖三胞副總裁楊懷珍等多名知名的專家、學者進行授課。培訓期間各企業家們還將參觀菲尼克斯、龍蟠石化等標桿企業,并與企業負責人進行經驗交流。
 
簡   訊
二季度協會秘書處還開展了如下工作:4月27日、28日組織新材料、特鋼、鋼管制造、新能源等相關領域的企業赴盱眙開展產業合作對接活動;5月10日-21日,組織部分企業家進行一帶一路外出考察交流活動;5月16日參加人社局由國家人社部組織召開的關于深化工資收入分配改革專題座談會;5月20日參加江蘇省在南京大劇院召開的江蘇發展大會;5月27日參加在人社局召開的市和諧勞動關系建設三方委員會工作會,研究了推進和實施南京市委寧發【2017】20號文《關于構建和諧勞動關系的實施意見》的相關工作;6月中旬配合省企聯開展工業大獎的企業評選申報工作;6月20日-23日,配合省經信委組織企業赴青海省實地考察對接項目,并參加青洽會。
彩票网码怎么赚钱